三峽科技有限責任公司（以下簡稱“三峽科技”）成立于2020年7月，注冊資本60億人民幣，是中國長江三峽集團有限公司的二級公司，定位于打造服務(wù)集團戰(zhàn)略的核心科技企業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化平臺。經(jīng)國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批復(fù)同意，三峽科技于2020年12月正式成為“科改示范行動”實施主體，將全面實施符合科技型企業(yè)特點的市場化選人用人機制、核心骨干員工強制跟投制度、中長期激勵約束機制等，激發(fā)創(chuàng)新活力，努力成為國有科技型企業(yè)市場化改革的成功典范。
三峽長電大數(shù)據(jù)科技（宜昌）有限公司（以下簡稱“大數(shù)據(jù)公司”）是三峽集團提升集團產(chǎn)業(yè)數(shù)字化水平，踐行央企社會責任擔當，配合湖北省建立數(shù)字產(chǎn)業(yè)生態(tài)而成立的公司。大數(shù)據(jù)公司下設(shè)三峽東岳廟數(shù)據(jù)中心，是集團公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標志性項目，是三峽集團依托綠色電力資源，加快拓展數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，布局云計算與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，打造自主可控的“長江云”平臺，全面支撐集團業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，對外賦能能源、水利、環(huán)保等提供產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)業(yè)務(wù)的新平臺。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)以“揭榜掛帥”形式面向集團公司內(nèi)外部公開招聘大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理崗位1名、副總經(jīng)理崗位1-2名，工作地點為湖北省宜昌，相關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及任職資格
（一）三峽長電大數(shù)據(jù)科技（宜昌）有限公司總經(jīng)理1人
1.崗位職責
落實IDC業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施大數(shù)據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展，主要包括：
（1）主持公司日常經(jīng)營管理工作；
（2）負責組織制訂并實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等，完成上級單位下達的各類任務(wù)；
?。?）組織開展公司管理體系建設(shè)，積極推進各項改革，完善公司治理及公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置，全面提高公司管理水平；
?。?）依規(guī)、依紀、依法組織開展公司內(nèi)控風險及監(jiān)督管理等工作；
?。?）履行三峽科技和公司章程賦予的其他權(quán)責。
2.資格條件
符合以下基本條件者均可報名：
?。?）具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，大局意識強，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，遵紀守法，廉潔奉公。
（2）認同“科改示范行動”改革，具備強烈的事業(yè)心、責任感、使命感；具備較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；敢于擔當，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗和開拓進取精神強；風險管理意識好，能有效控制各類風險。
?。?）年齡在50歲以下（1974年3月以后出生），身體健康、年富力強，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。
?。?）本科及以上學(xué)歷。
（5）中共黨員。
（6）同等條件下，有數(shù)字化企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.其它
該崗位參照職業(yè)經(jīng)理人管理，有明確的任務(wù)榜單，承諾接受公司制定的任務(wù)榜單方可參加面試?？紤]涉及商業(yè)信息，公司人力資源部門將在面試前為進面人員一對一發(fā)送相關(guān)材料。
?。ǘ┤龒{長電大數(shù)據(jù)科技（宜昌）有限公司副總經(jīng)理1-2人
1.崗位職責
主要包括：
?。?）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等，負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施并向總經(jīng)理報告；
?。?）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分工，負責組織落實各項工作任務(wù)；
?。?）指導(dǎo)督促分管部門達成經(jīng)營任務(wù)目標，指導(dǎo)開展團隊培訓(xùn)、考核、激勵工作。；
?。?）完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
2.資格條件
符合以下基本條件者均可報名：
（1）具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，大局意識強，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，遵紀守法，廉潔奉公。
?。?）認同“科改示范行動”改革，具備強烈的事業(yè)心、責任感、使命感；具備較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；敢于擔當，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗和開拓進取精神強；風險管理意識好，能有效控制各類風險。
?。?）年齡在50歲以下（1974年3月以后出生），身體健康、年富力強，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。
?。?）本科及以上學(xué)歷。
?。?）中共黨員優(yōu)先。
?。?）熟悉數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先。
3.其它
該崗位參照職業(yè)經(jīng)理人管理，有明確的任務(wù)榜單，承諾接受公司制定的任務(wù)榜單方可參加面試?？紤]涉及商業(yè)信息，公司人力資源部門將在面試前為進面人員一對一發(fā)送相關(guān)材料。
二、“榜單”任務(wù)
公司將與“揭榜掛帥”成功的同志簽訂榜單考核任務(wù)書，開展過程監(jiān)控、試用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照強激勵硬約束的原則，對全部或超額完成榜單任務(wù)的，給予足夠的薪酬及人才激勵，對考核未達要求或重點工作任務(wù)推進不利，將及時進行調(diào)整；按市場化改革“能上能下”的原則，因考核被解聘的人員按“揭榜掛帥”前職級重新上崗。
?。ㄒ唬┐髷?shù)據(jù)公司總經(jīng)理“榜單”
序號 |
2024-2026工作任務(wù) |
完成標志 |
1 |
利潤總額 |
2026年底目標值：835萬元 |
2 |
專項工作 |
截至2026年底，東岳廟大數(shù)據(jù)中心上架率不低于90% |
3 |
安全生產(chǎn) |
不發(fā)生人員傷亡事故，不發(fā)生直接經(jīng)濟損失100萬元以上的生產(chǎn)安全責任事故，不發(fā)生社會影響大、影響集團公司聲譽的安全事件和自然災(zāi)害處置不力事件 |
4 |
合規(guī)經(jīng)營 |
依法合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風險，不發(fā)生經(jīng)營風險事件 |
5 |
加分項 |
利潤總額指標達到目標值得滿分，在目標值和挑戰(zhàn)值之間線性插值賦分，最高加20分。 |
（二）大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理“榜單”
實行任期制和契約化管理，經(jīng)營業(yè)績考核指標目標值由總經(jīng)理確定，聘任后簽訂榜單考核任務(wù)書。
三、部分管理及激勵政策
?。ㄒ唬┐髷?shù)據(jù)公司享有獨立的選人用人權(quán)，工資總額在三峽科技內(nèi)部實行單列管理。
（二）大數(shù)據(jù)公司經(jīng)理層成員由三峽科技管理，根據(jù)三峽科技《“揭榜掛帥”實施管理暫行規(guī)定》，“揭榜掛帥”堅持市場化改革方向，不設(shè)職級，實行任期制和契約化管理。經(jīng)理層成員任期考核優(yōu)秀并具備職級晉升條件的，后續(xù)可在通過考核后明確職級。
?。ㄈ┕緸椤敖野駫鞄洝碧峁┚邆涫袌龈偁幜Φ男匠?，具體可咨詢?nèi)龒{科技人力資源部，聯(lián)系人：朱經(jīng)理（010-57082415）。
四、招聘程序及工作安排
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，本次專業(yè)成熟人才社會招聘按照資格審查、面試、組織考察（背景調(diào)查）、決定聘（錄）用等主要程序，招聘流程安排如下：
?。ㄒ唬┲苯狱c擊文末“PC端網(wǎng)申”鏈接進行報名，每人最多填報1個崗位。本次公開招聘同時面向三峽集團內(nèi)部及外部，同等條件下，有集團內(nèi)部工作經(jīng)驗者優(yōu)先；本次招聘不設(shè)截止時間，長期有效。
?。ǘ┟嬖嚟h(huán)節(jié)：第一批面試預(yù)計5月上旬。
五、聯(lián)系方式
真誠歡迎有志投身于三峽科技的專業(yè)成熟人才來電咨詢，期待你的加入！
聯(lián)系電話：010-57082416。
PC端網(wǎng)申：
三峽科技有限責任公司
2024年4月17日
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